График работы:
5/2, с 08:30-17:30, возможен выход в субботу и воскресенье при производственной необходимости; Перспектива карьерного роста в компании. Нам важно, что бы у вас было: Среднее-специальное/Высшее образование; Опыт работы от 1 года в сфере деревообрабатывающего производства; Знание отраслевых Гост; Владение
SMARTER — федеральный контактный центр, который уже 12 лет реализует проекты для крупных компаний: Ростелеком, Тинькофф Банк, Лаборатория Касперского, Амедиа, Рив Гош и др. Вакансия «Оператор колл-центра» — отличный выбор для тех, кто хочет работать удалённо, консультировать клиентов и предлагать им ...
Перед кандидатом мы ставим следующие задачи: Курируемая зона ответственности - Республика Саха (г. Якутия); Сбор заказов и увеличение доли на прямые поставки учебников федерального перечня образовательными организациями на вверенной территории (Республика Саха (Якутия); Полный цикл работы с образовательными ...
Мы предлагаем:
Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования; Гарантированная белая заработная плата; График работы 45/45 ( Республика Саха ( Якутия посёлок Джебарики-Хая ) Компенсацию проезда до места работы; Проживание в общежитии; Полное обеспечение спецодеждой, средствами
Условия:
- График работы сменный; - С первого рабочего дня оформление по ТК РФ, возможно временное оформление; - Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц; - Заработная плата состоит из фиксированного оклада и % от продаж; - Премия по программе «Приведи друга». Рассматриваем кандидатов разного возраста
Мы предлагаем:
Работа в комфортном офисе с удобной транспортной развязкой в г. Якутск, ул. Кирова 18б;Официальное трудоустройство, белая зарплата и работа строго
Требования к кандидату:
Образование бухгалтерское высшее или среднее-профессиональное;Опыт работы от 1 года;Знание ПК, офисных программ - обязательно;Трудолюбие, исполнительность,
Обязанности:
- Обеспечение экономической безопасности объектов, сохранности товарно-материальных ценностей, предотвращения фактов хищения и нарушения сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка.- Выявление и пресечение фактов хищения имущества компании, злоупотреблений со стороны работников.- Взаимодействие