Поиск работы на сайте Jobvk.com
Разместить вакансию
Разместить резюме

Работа Тренер по развитию персонала Москва



    Найдено вакансий: 924

  • Ведущий бизнес-тренер

    • до 150 000 руб.
    • Полная занятость
    • Опыт: 1-3 года
    • Обязанности: Проведение тренингов для новых сотрудников по продажам, продуктам и стандартам обслуживания клиентов. Разработка и внедрение обучающих программ, направленных
    • Требования: Высшее образование (предпочтительно в области бизнеса, маркетинга или психологии). Опыт работы в сфере обучения и развития персонала в сфере кухонь от
    Мебельная фабрика THEKITCHEN
    Москва
  • Работа в Телеграм
    TGWork
    • от 1000
    • Удаленная работа
    • Из дома
    • Без опыта
    • Только удаленные вакансии в Телеграм. Новые предложения каждый день.
    t.me
    Москва
    Найдена сегодня

  • Специалист/менеджер по подбору персонала

    • 180 000 руб.
    • Полная занятость
    • Опыт: 1-3 года
    • Обязанности: Полный цикл ведения подбора персонала; Адаптация персонала (знакомство с компанией, организация рабочего
    • Условия: Заработная плата 180 тыс. рублей “на руки” ; График работы 5/2 с 10:00 до 18:00. Преимущества:
    • Требования: Высшее образование (профильное либо программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора
    Лигал Бутик
    Москва
    найдена вчера

  • Главный специалист отдела развития сетей и питающих центров

    • до 149 000 руб.
    • Полная занятость
    • Опыт: 1-3 года
    • Обязанности: Разработка перспективных схем развития, взаимодействие с АО «СО ЕЭС»; Взаимодействие с проектными организациями, ведение и учет резервов
    • Мы предлагаем: Работа в динамично развивающейся современной компании; Стабильная и официальная заработная плата; Система наставничества на рабочем
    • График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00; Возможно годовое
    Объединенная Энергетическая Компания
    Москва
    Новокузнецкая

  • Главный специалист по подбору персонала

    • от 150 000 руб.
    • Полная занятость
    • Опыт: 3-6 лет
    • Обязанности: Обеспечение оперативного и качественного подбора персонала в центральный аппарат и филиалы Общества.
    • Требования: Высшее образование. Опыт работы в области поиска и подбора персонала в крупных строительных компаниях
    • Мы предлагаем: Возможности профессионального роста и развития, включая обучение на отраслевых онлайн-платформах с программами
    Акционерное общество «Энергоспецмонтаж»
    Москва

  • Менеджер по подбору персонала (розница)

    • от 100 000 руб.
    • Полная занятость
    • Опыт: 1-3 года
    • Уже более двадцати лет RENDEZ-VOUS собирает коллекцию из мировых брендов и каждый сезон радует ценителей качественной обуви. Сотрудники – наша главная ценность. В Rendez-Vous каждый сотрудник получает инструменты для профессионального и карьерного роста с первого дня работы и могут влиять на свой успех. ...
    Rendez-Vous
    Москва
    найдена три дня назад

  • Директор по подбору и адаптации персонала/Руководитель отдела подбора

    • до 200 000 руб.
    • Полная занятость
    • Опыт: 3-6 лет
    • В компанию, которая занимается разработкой, внедрением и сопровождением программного обеспечения для высокотехнологичных заказчиков, в первую очередь – банков и финансовых организаций, требуется Директор по подбору и адаптации персонала. Чем ты будешь заниматься: Организацией процессов трудоустройства: ...
    АЙТИ.СПЕЙС
    Москва

  • HR BP (по обучению и развитию персонала)

    • 150 000 руб.
    • Полная занятость
    • Опыт: более 6 лет
    • Обязанности: Разработка и актуализация стратегии корпоративного обучения; Выявление и анализ потребностей в обучении;
    • Условия: - Стабильный доход. - График работы 5/2, с 10.00 до 19.00 (гибкое начало), офис. - Драйвовый, амбициозный,
    • Требования: Опыт в обучении и развитии персонала от 3 лет Опыт работы с Топ-менеджментом компании Успешный опыт
    Джитио Групп
    Москва

  • Менеджер по подбору персонала

    • от 60 000 до 80 000 руб.
    • Полная занятость
    • Опыт: 1-3 года
    • Обязанности: Эффективное закрытие заявок на подбор персонала. Работа с job ресурсами для поиска и привлечения кандидатов. Проведение собеседований и оценка кандидатов.
    • Требования: Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Знание современных методов и инструментов подбора
    Золотой Резерв
    Москва
    Белорусская

  • Менеджер по подбору персонала

    • от 100 000 руб.
    • Полная занятость
    • Опыт: 1-3 года
    • Обязанности: Точечный подбор кандидатов на открытые вакансии компании; Анализ рынка труда, изучение требований к кандидатам
    • Условия: График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня; Официальное оформление с 1-го рабочего дня; ДМС или частичная
    • Требования: Высшее образование; Опыт работы в подборе; Коммуникабельность и умение находить общий язык с людьми;
    Градус
    Москва

  • Менеджер по обучению и развитию персонала

    • Полная занятость
    • Опыт: 3-6 лет
    • Мы предлагаем: Молодую, прогрессивную и опытную команду; Возможность работать над уникальным продуктом и гордиться реализованными проектами; Открытую дружелюбную атмосферу — умеем вместе работать и отдыхать; Гибкую структуру без бюрократии — мы приветствуем идеи и здоровые амбиции; Стабильную заработную плату и прозрачную
    Level Group
    Москва

  • Менеджер по обучению и развитию персонала

    • до 100 000 руб.
    • Гибкий график
    • Опыт: 1-3 года
    • Полная занятость
    • Вакансия: Менеджер по обучению и развитию персонала О вакансии Вы увлечены обучением и развитием людей? Хотите стать частью команды, которая помогает менеджерам достигать новых высот в продажах туров? Тогда эта вакансия для вас! Мы ищем Менеджера по обучению и развитию персонала, который будет вдохновлять ...
    Уполномоченное агентство Coral Travel
    Москва

  • Начальник управления банковских систем, поддержки и развития (АБС)

    • Полная занятость
    • Опыт: более 6 лет
    • Обязанности: постановка задач сотрудникам Управления (в подчинении 15 чел.), зона ответственности управления - все
    • Условия: Внутрикорпоративная культура, наполненная традициями; Участие в инновационных, амбициозных проектах и
    • Требования: Опыт работы в ИТ финансового или банковского сектора на аналогичной позиции. Уровень: банк с разветвленной
    БАНК ИНТЕЗА
    Москва
    Кожуховская

  • Ведущий специалист по развитию и адаптации персонала / HR BP / Начальник отдела развития

    • от 200 000 руб.
    • Полная занятость
    • Опыт: более 6 лет
    • Обязанности: • Разработка программы адаптации для новых сотрудников административно- управленческого персонала всех
    • Условия: • Испытательный срок от 1 до 3 месяцев;• Оформление по ТК РФ;• Офис в шаговой доступности от м. Рязанский
    • Требования: • Высшее образование (психологическое – как плюс);• Опыт работы в HR (развитие персонала) от 5 лет;•
    Агентство безопасности Контрольный Пост
    Москва

  • Ведущий специалист подбора и адаптации персонала (м. Баррикадная)

    • Полная занятость
    • Опыт: 3-6 лет
    • Должностные обязанности: • Поиск резюме в Интернете • Размещение вакансий на рабочих сайтах • Обзвон кандидатов по резюме и приглашение
    • Условия: • Работа в компании, занимающую устойчивое положение на рынке; • Полное соблюдение Трудового кодекса
    • Требования: • Высшее образование • Стаж работы по специальности от года • Желателен опыт работы в холдинговых компаниях
    Семейный доктор
    Москва

  • Ведущий менеджер по оценке персонала

    • Удаленная работа
    • Опыт: 3-6 лет
    • Полная занятость
    • Комус – ведущий производитель и комплексный поставщик товаров и услуг для бизнеса с широкой ассортиментной матрицей, развитой складской и транспортной логистикой, сервисными и контакт-центрами. Komus.com входит в ТОП-30 крупнейших интернет-магазинов рунета. В нашей команде открыта позиция ведущий менеджер ...
    Комус
    Москва
    Авиамоторная
    найдена три дня назад

  • Младший HR Бизнес-партнер

    • Полная занятость
    • Опыт: 1-3 года
    • Задачи Поддержка руководителей в цикле управления персоналом Работа с процессами найма, адаптации, оценки, вознаграждений, развития персонала, ротации, увольнений и др. Отслеживание и работа над мотивацией и вовлеченностью сотрудников вверенных подразделений Работа с аналитическими данными и HR метриками, ...
    Т-Банк
    Москва

  • Менеджер по развитию регионов

    • от 100 000 руб.
    • Полная занятость
    • Опыт: 1-3 года
    • Обязанности: Осуществление оперативного управления группой салонов региональной розничной торговой сети; Выезд в регионы
    • Условия: Работа в крупном Торговом Холдинге с командой профессионалов (более 25-ти лет на рынке); Оформление по
    • Требования: Опыт работы в розничной сети от 1 года; Уверенный пользователь ПК. Опыт работы в программе 1С; Владение
    Эстель Адони, Сеть салонов элитного бель
    Москва

  • Ведущий менеджер по подбору, адаптации и развитию персонала

    • Полная занятость
    • Опыт: 3-6 лет
    • Мы предлагаем: Оформление по ТК РФ с предоставлением всех социальных гарантий; Гибкое начало и окончание рабочего дня (9-18\10-19 часов, 5\2).Удаленного формата работы нет; ДМС со стоматологией после испытательного срока; Доплата до 100% от оклада при расчете отпуска; Офис в 10 минутах ходьбы от станций метро Парк
    Джи Ди Пи
    Москва

  • Менеджер по обучению и развитию персонала

    • от 140 000 руб.
    • Полная занятость
    • Опыт: 3-6 лет
    • Обязанности: Сопровождение системы наставничества; Контроль сотрудников в процессе обучения; Участие в оценке сотрудников;
    • Условия: Интересные задачи, возможность предлагать и реализовывать идеи; Компания нескованная бюрократией; Современное,
    • Требования: Отличные коммуникативные навыки, готовность работать в команде; Опыт работы от 3-х лет в должности менеджера
    Москва
    найдена четыре дня назад

  • Менеджер по подбору персонала

    • Полная занятость
    • Опыт: 3-6 лет
    • Обязанности: Полный цикл подбора и отбора кандидатов (точечный офисный подбор, ИТР), организация и проведение собеседований (в работе до 10-12 вакансий); Выстраивание эффективных коммуникаций с заказчиками подбора, активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений; Формирование внешнего кадрового
    ТЛП Менеджмент
    Москва
    • rteter
О сайте