График работы:
5/2 с 08:00 до 17:00 Что предстоит делать: Управление направлением (CRM-система, маркетинговые мероприятия, персональные коммуникации, e-mail маркетинг, SMS, Рush уведомления, партнерские промо), повышение эффективности работы CRM направления Сбор и обработка бизнес-требований от подразделений компании
Мы предлагаем:
Реальную возможность много и гарантированно зарабатывать в устойчивом, перспективном бизнесе с хорошей репутацией. Очень интересные \ конкурентные условия
График работы:
5/2, с 10:00-19:00. Варианты графика: 1) офис: в 10:00 в офис, получение плана на день, посещение клиентов либо обзвон из офиса, разработка территории.2)
Мы ищем опытного руководителя для управления группой инфраструктуры тестирования Маркета. Ваша команда обеспечивает инфраструктуру более чем для 100 разработчиков. Ежедневно запускается свыше 5000 тестов, а система обрабатывает больше 25 тысяч клиентских событий в секунду. За последние полгода команда ...
Мы предлагаем:
Формат работы на выбор: полностью удалённо, гибрид или офис в Москве. В московском офисе — PlayStation, вкусный китайский чай и живая атмосфера, но можно работать и из любой точки мира; Гибкий график: важны результаты и ответственность, а не строгие рамки; Прозрачная система вознаграждения: фикс + бонусы
Компания Наша Смена — быстрорастущая организацияВ 2024 году мы выросли в 4 раза по сравнению с 2023 годомУже 4 года специализируемся на аутсорсинге линейного персонала. Наши клиенты - крупные компании (оборот от 2 млрд руб) со складами или производствами. Мы предоставляем грузчиков, комлектовщиков, стикеровщиков ...
Обязанности:
1️. Разработка и реализация стратегии инфлюенс-маркетинга: Формирование и реализация стратегии взаимодействия с блогерами, селебрити и лидерами мнений;
Требования к кандидату:
Опыт работы от 3 лет в инфлюенс-маркетинге (инхаус/агентство); Глубокое понимание digital-маркетинга, SMM и PR в социальных медиа; Креативность. Навыки
Что нужно делать: Формирование модели расчета вознаграждения групп сотрудников (согласно утвержденной системе мотивации), корректировка модели в связи с изменениями в системе мотивации сотрудников Расчет премии за отчетный период по сотрудникам Компании Взаимодействие с руководителями структурных подразделений ...