Условия:
Менеджер по персоналу – новая должность в компании, вы можете внедрить проверенные вашим опытом эффективные инструменты. Официальное трудоустройство; оклад
Требования:
Готовность к большому объему работ, ориентация на результат, внимательность, ответственность, умение самостоятельно принимать решения, инициативность,
Условия:
Менеджер по персоналу – новая должность в компании, вы можете внедрить проверенные вашим опытом эффективные инструменты. Официальное трудоустройство; оклад
Требования:
Готовность к большому объему работ, ориентация на результат, внимательность, ответственность, умение самостоятельно принимать решения, инициативность,
Мы предлагаем:
Выбор подразделения в одном из городов базирования: Москва, Сургут, Тюмень, Уфа, Красноярск, Самара, Сочи, Санкт-Петербург; Выплаты при приёме на работу 100 000 рублей для бортпроводников со свидетельством бортпроводника ГА без опыта работы; Оплату обучения и официальное трудоустройство; Билеты для перелета
Аревера более 32 лет остается ЛИДЕРОМ по Красноярску среди других агентств и входит в ТОП-30 Агентств недвижимости России по версии Домклик. В HR отдел мы готовы пригласить начинающего специалиста с мин. опытом в подборе персонала от 3-х месяцев, либо с профильным образованием Управление персоналом ...
Обязанности:
• Ведение бухгалтерского , налогового и кадрового учета нескольких организаций • Составление и расчет налоговой отчетности • Взаимодействие
Условия:
• Работа в бухгалтерском агентстве • График работы с 9-00 до 18-00 сб,вс выходной • Зарплата 2 раза в месяц.Полный соцпакет • отпуск
Обязанности:
Выполнение вспомогательных работ на строительстве
Условия:
Срок вахты 60/30 дней; Работа в Калининградской области (г.Советск) и пгт. Диксон; Официальное трудоустройство, зарплата полностью белая; Межвахта
Требования:
Рассмотрим без опыта работы. Обращаем внимание, вакансия размещена Кадровым агентством, услуги для соискателей являются
Обязанности:
Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям компании; Организация процесса подбора персонала в компании с 0, создание и внедрение эффективных инструментов для поиска, оценки и найма кандидатов; Обеспечение качественного подбора сотрудников на ТОП-позиции (шеф-повары, су-шефы, бар-менеджеры,