Обязанности:
Выполнение работ по перекачке абразивных гидросмесей насосами. Ведение процесса дешламации. Контроль за работой обслуживаемого оборудования
Требования:
Опыт работы от 3 до 6 лет в аналогичной должности. Знание технических и технологических параметров работы насосных установок. Умение
График работы:
Возможны ночные смены. Полная занятость на месте
График работы:
вахтовый 2/1; Своевременные выплаты без задержек каждые 2 недели, оплачиваемая межвахта; Возможности увеличить свой доход для каждого сотрудника: премирование по итогам года, бонусы за лучную эффективность (конкурс «лучший по профессии»); карьерный рост; Оплата 100% стоимости проезда из любого региона,
Обязанности:
ведение процесса измельчения, классификации на мельничном оборудовании; регулирование подачи материала или жидких компонентов мельницы; обслуживание насосных установок; обслуживание и наблюдение за работой мельниц, конвейеров, классификатора, гидроциклонов; наблюдение за наличием, температурой,
График работы:
вахтовый 2/1 Гарантированно высокая оплата труда; своевременные выплаты без задержек каждые 2 недели. оплачиваемая межвахта; Возможности увеличить свой доход для каждого сотрудника: премирование по итогам года, бонусы за личную эффективность (конкурс «лучший по профессии»); карьерный рост; Оплата
Условия:
Вахта 60/30;Проезд, питание, проживание за счет компании;Белая заработная плата;Трудоустройство официальное, Северный Стаж.Обязaнности: Упрaвление КМУ на базе КАМАЗ;Cодepжание ТС в испpавнoм сocтoянии.Tpeбовaния: Дoпуск нa KМУ, категория С;Опыт работы на объектах строительства.
Обязанности:
Монтаж, демонтаж, перемещение, подготовка к работе, установка и регулирование бурового
Условия:
Мы платим вовремя, официально и без задержек (заработная плата два раза в месяц) Возможность зарабатывать больше за счет подработок, повышения
Требования:
Наличие удостоверения машиниста БКМ Опыт работы от 1,5 лет Водительские права
График работы:
вахтовый 2/1; Своевременные выплаты без задержек каждые 2 недели, оплачиваемая межвахта; Возможности увеличить свой доход для каждого сотрудника: премирование по итогам года, бонусы за лучную эффективность (конкурс «лучший по профессии»); карьерный рост; Оплата 100% стоимости проезда из любого региона,