Поиск работы на сайте Jobvk.com
Разместить вакансию
Разместить резюме

Менеджер-проектов / Интернет-Маркетолог

Веб-студия Malevich
  • до 130 000 руб.
  • Полная занятость
  • Опыт: 1-3 года
  • Описание: Преимущества сотрудничества с нами: Партнёрский формат взаимодействия внутри компании. Оригинальная корпоративная жизнь и культура мышления Высокий уровень совокупного дохода: оклад + KPI + возможность получения дополнительных премий; Оплачиваемая связь Оплачиваемый проезд до клиента Обучение делегированию и коммуникации на высоком уровне Оформление по ТК РФ Выплаты два раза в месяц без задержек с гарантией Большая база знаний компании, которая всегда доступна Формирование проектного портфолио Участие в ключевых проектах/возможность влиять на бизнес процессы компании Ежегодная индексация заработной платы
  • Требования: Опыт работы в сфере интернет-маркетинга Обучаемость — ты умеешь усваивать новую информацию Уверенность — ты не боишься в переговорах быть прямым и открытым Коммуникабельность — ты доходчиво излагаешь свои мысли, умеешь слушать и выделять важное Хороший вкус — тебе нравится стильное и красивое Грамотность — ты пишешь без ошибок Презентабельность — ты хорошо выглядишь Компетентность — ты умеешь произвести впечатление эксперта и профессионала в работе. Многозадачность — умение быстро переключаться между задачами без потери результата
  • Обязанности: Сопровождение и развитие интернет проектов для малого и среднего бизнеса. Общение на встречах/созвонах с предпринимателями/владельцами бизнеса Подбор рекламных инструментов для бизнеса Проведение анализов сайтов (мы научим) Составление прототипов сайтов (мы научим) Общение с заказчиками по телефону Написание технических заданий (по примеру) Организация выполнения услуг компании Презентация отчётности Заказчику (мы научим)
  • Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ Офис в центре города Молодой, дружный коллектив Работа в перспективной развивающейся компании Карьерный рост Очень хорошие условия оплаты Крайне востребованная профессия Индивидуальный подход к сотруднику