Описание:
АО "МЭС", крупнейшее теплоэнергетическое предприятие Мурманской области, приглашает вас присоединиться к команде профессионалов. Развивайтесь с нами: участвуйте в конкурсах профессионального мастерства, повышайте разряд, получайте бесплатное обучение.Стройте свою карьеру: у нас есть реальные возможности для профессионального роста. Присоединяйтесь к команде МЭС!
Требования:
На должность мастера по ремонту КИПиА принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы не менее трех лет работы в области профессиональной деятельности по технической эксплуатации и обслуживанию электрического и электромеханического оборудования.
Обязанности:
Содержание оборудования тепловой автоматики в зоне обслуживания структурного подразделения (района, участка, службы) в работоспособном и технически исправном состоянии, его эксплуатацию в соответствии с требованиями ПТЭЭП, ПОТ ЭУ и нормативно-технической документацией. Надежное и безопасное функционирование оборудования тепловой автоматики и защиты теплотехнического оборудования объектов Общества в зоне ответственности структурного подразделения (района, участка, службы); своевременный и качественный планово-предупредительный, капитальный и аварийный ремонт оборудования, средств и систем тепловой автоматики, находящихся в ведении структурного подразделения (района, участка, службы), в соответствии с планами и графиками ремонтов. Аварийный ремонт оборудования тепловой автоматики, находящегося в ведении структурного подразделения (района, участка, службы), в любое время суток.
Условия:
Официальное трудоустройство по ТК РФ; Рабочее место: г. Мурманск Промышленная, д. 15; Полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя; Широкий социальный пакет, включающий в себя: Добровольное медицинское страхование (ДМС), Дополнительные социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором, предоставляющие Вам дополнительные преимущества и льготы. Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц; Ежегодный оплачиваемый отпуск; Оплата льготного проезда к месту проведения отдыха туда и обратно 1 раз в 2 года; Участие в корпоративных мероприятиях; Материальная помощь, и доплаты, предусмотренные локальными нормативными актами, за классность и другие достижения, подчеркивающие Вашу ценность для компании.
