Обязанности:
• Обеспечение конкурентных преимуществ Компании за счет создания эффективной кадровой политики, позволяющей формировать команду высококвалифицированных специалистов, развивать и мотивировать персонал к рациональному и эффективному труду.
• Разработка и внедрение кадровой политики предприятия;
• Подбор, адаптация, ротация персонала;
• Повышение профессионального уровня сотрудников, организация и проведение обучения, оценки персонала;
• Мотивация персонала;
• Обеспечение эффективного использования персонала;
• Постановка и контроль системы учета движения персонала;
• Обеспечение здоровых и безопасных условий труда;
• Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства;
• Проведение мониторинга заработных плат по различным должностям;
• Организация и обеспечение работы с кадровым резервом;
• Организация корпоративных мероприятий, конкурсов
• Высшее образование: управление персоналом, экономическое;
• Наличие дополнительного образования: курсы повышения квалификации, тренинги по специальности;
• Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет;
• Владение программным пакетом 1С «Зарплата и кадры», MS Office на уровне уверенного пользователя;
• Опыт внедрения KPI и реализации HR проектов;
• Глубокая экспертность в HR на всех участках системы;
• Опыт организации корпоративных мероприятий;
• Умение находить подход к людям, завоевать авторитет руководителей разного возраста и с лёгкостью выступать посредником в коммуникациях;
• Аналитические, организационные навыки;
• Лидерство, коммуникабельность, энергичность, креативность, ответственность, внимательность, пунктуальность, организаторские способности, позитивный настрой.
Мы гарантируем:
• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00;
• Рабочее место: ул. Новосибирская 9А;
• Корпоративная скидка 20% на все товары сети.
