Требования:
Высшее образование (профильное техническое); Знание технологии обслуживания и ремонтов тягового подвижного состава; Знание устройства, технических характеристик и правил эксплуатации тягового подвижного состава и сопутствующего оборудования; Знание регламентов и условий договоров сервисного и гарантийного обслуживания локомотивов; Знание нормативной документации касательно заявочной кампании на снабжение товарно-материальными ценностями, основных принципов планирования заказов товарно-материальных ценностей, их учета и списания в производство; Стрессоустойчивость; Умение взаимодействовать с руководством, принимать решения и доводить их до исполнения; Организационные и управленческие навыки.
Обязанности:
Руководство, планирование и обеспечение производственно-хозяйственной деятельности депо; Планирование работ по техническому обслуживанию и ремонту тягового подвижного состава по видам ремонтов и сериям локомотивов по депо; Организация и проведение технических обслуживаний и ремонтов ТПС ремонтным персоналом депо с соблюдением сроков и качества выполнения работ; Обеспечение соблюдения технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, пожарной, промышленной и экологической безопасности в депо; Обеспечение суточного содержания парка локомотивов, соблюдения норм простоя и графиков постановки локомотивов на ремонт и тех.обслуживание; Обеспечение выполнения установленных производственных, бюджетных и финансовых показателей, установленных для депо; Выполнение задач на основании должностной инструкции.
Условия:
Уровень заработной платы обсуждается индивидуально, по итогам собеседования; Официальное трудоустройство по ТК; Компенсация аренды жилья; Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день; ДМС, Страхование от несчастных случаев; Проезд жд транспортом - 1 раз в год или авиатранспортом - 1 раз в 2 года; Санаторно-курортное лечение работников за счет ФСС; Детское оздоровление и детский отдых в ДОЛ; Направление на целевое обучение в железнодорожных ВУЗах по заочной или очной форме для работников и членов семьи; Единовременное поощрение работников при уходе на пенсию; Материальная помощь работникам Компании при разных жизненных ситуациях.
