Требования:
• Работодатель Сорумское линейное производственное управление магистральных
газопроводов (Сорумское ЛПУМГ)
ООО «Газпром трансгаз Югорск» ПАО «Газпром»
Дислокация Ханты-Мансийский автономный округ-Югра, Белоярский район, п.
Сорум,
районный коэффициент составляет 70 %,
северная надбавка, за работу в условиях Крайнего севера работникам до 35 лет – 80 %.
*Молодежи, прожившей на севере суммарно не менее 5 лет, северная
надбавка устанавливается сразу в полном объеме.
Гарантии и
компенсации
Предоставляются:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах
Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.
- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за
работу в районах Крайнего Севера в порядке и размерах, определенных
действующим трудовым законодательством;
- премии по итогам работы за месяц, вознаграждение по итогам работы
за год (13 заработная плата), материальная помощь к ежегодному
отпуску, другие доплаты и надбавки компенсационного и
стимулирующего характера выплачиваются в порядке и размере,
установленном Положением об оплате труда работников ООО «Газпром
трансгаз Югорск», коллективным договором.
Работодатель обязуется:
1. Ежегодно оплачивать Работникам и членам его семьи, проживающим
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проезд к
месту использования отпуска в пределах территории Российской
Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси),
в том числе личным, а также стоимость провоза багажа весом до 30
килограмм.
2. Предоставлять Работникам, заключившим трудовые договоры о
работе в филиалах Общества, расположенных в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей,
прибывшим из других регионов Российской Федерации, следующие
гарантии и компенсации, связанные с переездом:
- единовременное пособие в размере двух тарифных ставок
(должностных окладов) ≈ 42 тыс. руб. и единовременное пособие на
каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины
тарифной ставки (должностного оклада) Работника;
3. Оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней
для обустройства на новом месте.
4. Выплачивать единовременное пособие на обустройство молодым
Работникам, впервые приступившим к работе в Обществе не позднее 12
месяцев после окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования (в случае получения данного
образования впервые), независимо от их места жительства, до
поступления в профессиональное образовательное учреждение в
размере 4 МТС, но не более 2 тарифных ставок (должностных окладов)
≈ 45 тыс.
Работающим лицам с семейными обязанностями
Работодатель обязуется:
1. Оказывать единовременную материальную помощь в размере 5 МТС*
Работникам, впервые вступившим в брак. ≈ 132 тыс.
Если оба супруга работают в одной организации, то указанная льгота
предоставляется каждому.
2. Выплачивать одному из родителей, работающему в Обществе, при
рождении ребенка (усыновлении или удочерении ребенка в возрасте до
трех лет или оформлении опекунства над ребенком в возрасте до трех
лет) единовременную материальную помощь в размере 10 МТС* ≈ 264
тыс. В случае рождения двух и более детей единовременная
материальная помощь выплачивается на каждого ребенка.
Дополнительно Предоставляется койка-место в ведомственном общежитии до момента
выделения квартиры от работодателя.
Помощь в трудоустройстве членам семьи.
Льготное санаторно-курортное лечение.
Предоставление возможности участия в научно-практических
конференциях и развивающих мероприятиях.
В структуру предприятия входит Культурно-спортивный комплекс для
взрослых и детей.
Имеется возможность карьерного роста.
• НЕ ВАХТА
