Описание:
Компания OPEN приглашает кандидатов на позицию "Руководителя группы подбора персонала". Компания OPEN является экспертом на рынке трейд-маркетинга с 25-летней историей и лидером в области внедрения инноваций в Retail и FMCG. OPEN сотрудничает с флагманами отрасли, а также тесно работает с инновационными центрами в России. Компания OPEN представлена несколькими офисами в России, география присутствия – от Калининграда до Владивостока. Клиентами компании являются такие транснациональные гиганты, как Mars, PepsiCo, Mondelez, JTI, Danone, Nutricia и другие. Что мы предлагаем: График работы: 5/2, с 09:00 - 18:00 (выходной сб, вскр); Работаем по трудовому календарю, соблюдая праздники; Сдельная оплата труда (от 100 000 руб на руки после вычета налога).Состоит из:- оклад 50 000- бонусная часть до 65 000- квартальный бонус 30 000 Стабильные выплаты; Дистанционная работа (удаленно); ДМС Чем предстоит заниматься: Управление командой рекрутеров (8 человек), контроль, адаптация, выполнение KPI (планов по закрытиям команды, отдела); Анализ и организация источников привлечения, поиск новых путей для подбора; Ведение и оптимизация воронки подбора персонала; Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам, касающимся подбора, планов и целей по закрытиям; Проведение телефонных интервью и онлайн-встреч с кандидатами; Контроль обратной связи рекрутеров; Личное участие в подборе сотрудников, работа с базой и вакансиями; Обеспечение непрерывного подбора качественных кандидатов. Анализ эффективности менеджеров по подбору, выявление слабых зон, формирование ИПР для неэффективных сотрудников Анализ сложностей, возникающих при работе с проектами, своевременное доведение их до FF, разработка предложений для сокращения сроков подбора Обеспечение непрерывной работы с проектами, предоставление необходимого пула направленных командой Участие в клиентских встречах Что хотим видеть в кандидате: Инициативность, самостоятельность и высокий уровень ответственности; Активная жизненная позиция; Умение выстраивать свой день и работать на результат; Опыт формирования команды рекрутеров; Успешные кейсы закрытия вакансий; Обязателен опыт в подборе, в том числе массовом подборе; Навыки написания продающих вакансий; Навыки написания скриптов; Знание excel; Наличие компьютера, стабильного интернета и тихого рабочего места.Кого мы не возьмем: Тех, кто устал от прошлог
