Описание:
Лемана Тех ищет инженера по доступности сервиса/SRE, который будет отвечать за работу и отказоустойчивость инсталляций приватного облака, поддерживать пользователей (продуктовые команды), а также развивать автоматизацию управления облаками. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ: Настройка и эксплуатация публичных и приватного (OpenStack) облака, восстановление от сбоев, развитие автоматизации развёртывания и балансировки нагрузок, масштабирование решений. ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА: 5+ лет опыта эксплуатации Linux серверов (Bare Metal, Cloud Infra) с высокой степенью автоматизации в роли старшего инженера, либо ведущего инженера; хорошие знания Linux ядра и ключевых компонент размещения современных нагрузок, обязательно умение траблшутить системные проблемы; хорошие знания сети и Linux networking; знание устройства k8s, желательно опыт эксплуатации на BareMetal; опыт работы с Terraform, Ansible, Jenkins, Helm; опыт решения инцидентов/сбоев в ИТ-инфраструктуре; опыт с системами мониторинга: Prometheus, Grafana, желательно VictoriaMetrics; опыт с системами логирования: EFK, Vector и пр.; обязательно знание Python, умение разбираться и дорабатывать чужой код для системных компонент. БУДЕТ ПЛЮСОМ: опыт эксплуатации и развития приватной инсталляции OpenStack; опыт тестирования нагрузок/отказоустойчивости; понимание Архитектуры ЦОДов; опыт настройки, эксплуатации, обслуживания ИТ-инфраструктуры: (Сервера, СХД, Сеть); знание Golang. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: работу в компании с развитой инженерной культурой; гибкую систему премирования; расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи; возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников; корпоративное обучение и доступ к базе знаний; внутренние профессиональные сообщества и мероприятия; автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое; гибридный или удаленный формат работы; современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ. С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
