Описание:
Команда ИТ реализует сложные и при этом интересные проекты по внедрению ИТ-инструментов, обеспечивая эффективную работу всех функций экосистемы Simple Group. Мы развиваем WineTech – перспективное направление на стыке традиционного виноделия и инновационных технологий. Эта отрасль набирает популярность на фоне развития винной культуры в области цифровых решений. Зона ответственности: Роль: front-end разработчик, уровень middle+/ senior. Проект: перевод текущего решения на базе Bitrix в полноценное front-end (SSR + CSR) и back-end решение (API). Работа на стыке вендорного решения и сервисной архитектуры (PHP, Laravel) с большим объёмом интеграций (Navision, 1С УТ, CRM и пр.) и сложной бизнес-логикой. Разработка гибридного SSR + CSR приложения на React.js и Next.js в рамках e-commerce платформы (команда web). Корректная интеграция текущих css и js, проверка соответствия дизайн-системе. Участие в оптимизации производительности приложения. Проведение код-ревью и рефакторинга по необходимости. Взаимодействие с системными аналитиками, разработчиками, devops-инженерами. Стэк нашего проекта: React.js, Next.js, Redux, MySQL, Couchbase, ElasticSearch, Jira, Confluence, Gitlab, RabbitMQ, Docker, K8S. Необходимые компетенции: Опыт командной коммерческой разработки React.js на уровне middle+/ senior. Опыт работы с библиотеками и фреймворками: Next.js, Redux. Опыт успешной реализации и поддержки проектов в области e-commerce со сложной логикой и/ или опыт в проектах по распилу монолита на back-end и front-end будет преимуществом. Базовые навыки devOps, способность грамотно сформулировать задачу инженерам. Опыт работы с Git (Bitbucket + Gitlab), Jira и Confluence.
Мы предлагаем:
Оформление в аккредитованную ИТ-компанию. Wine tech: фокус на прорывные проекты в винном ритейле с т.зр. технологий, поощрение инициатив, возможности внутреннего и внешнего обучения, в т.ч. участие в конференциях и таунхоллах, сильная команда единомышленников (около 200 человек в ИТ). График работы: 5/2, гибридный формат либо full time удалёнка. Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается с успешным кандидатом). Программу ДМС (большой выбор клиник, стоматологическая помощь, госпитализация, полис для выезда за рубеж, скидка на страховку для родственников). Доплату до полного оклада на период отпусков. Фитнес в офисе (йога, пилатес, кикбоксинг и прочее), корпоративные футбольная и волейбольная команды. Корпоративные скидки на продукцию компании, многочисленные партнёрские программы. Развитую корпоративную культуру: быстрый оффер, гибкость в принятии решений, комфортный современный офис, подарки на день рождения и новый год, винные дегустации.
