Обязанности:
- сбор потребности, составление, контроль реализации планов обучения: для развития резервистов и руководителей, профессиональных компетенций работников - организационное и документальное сопровождение всех видов обучения - на основании планов обучения составление и контроль бюджета на обучение - администрирование документов по обучению: получение договоров, доп соглашений, согласование в системе электронного документооборота, контроль выставления и оплаты счетов, возврата документов, отражение оплат в факте исполнения бюджета - ведение отчетности по кадровому резерву, включению/ исключению списков в кадровый резерв - предоставление сведений для рассмотрения кандидатов из кадрового резерва на открытые вакансии - разработка локальных нормативных актов по направлению обучения и развития - отслеживание соблюдения стандартов, регламентов, процедур всеми участниками процесса обучения, развития, кадрового резерва - сопровождение электронного обучения на Корпоративном портале: назначение электронных курсов, контроль обучения, формирование отчетов, рассмотрение/ согласование заявок на обучение или на вступление в кадровый резерв - аудит и предложения по доработке программ обучения - определение потребностей в кадровом резерве, отбор резервистов на соответствие требованиям и потребностям компании, определение требований к должностям для кадрового резерва - анализ поданных анкет на вступление в кадровый резерв, выбор способов, организация и проведение оценки кандидатов в кадровый резерв: онлайн ресурс (опросники, анкетирование, тестирование), проведение интервью по компетенциям по карте компетенций, организация ассесмент-центров (при необходимости), подготовка отчетов по итогам оценки, обратная связь по итогам оценки - составление индивидуальных планов развития резервистов (ИПР), контроль исполнения ИПР, выбор инструментов обучения - Организация работы по адаптации и прохождению испытательного срока вновь трудоустроенных сотрудников - поиск и переговоры с провайдерами по обучению - организация работы с ВУЗами и колледжами - консультации руководителей и сотрудников по вопросам повышения уровня квалификации и освоения профессий Пожелания к кандидатам: - Высшее образование (желательно: Психология / Управление персоналом/ оценка) - Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет, желательно в холдинговой структуре - Опыт построения системы взаимодействия с кадровым резервом - Опыт составления и контроля бюджета на обучение - Опыт самостоятельного проведения оценки персонала - Уверенные знания программ: MS Excel, MS PowerPoint, ведение баз данных Развитые коммуникативные навыки, взаимодействие в команде, лояльность, умение действовать в условиях многозадачности, инициативность, увлеченность своим делом и желание развиваться. Что мы предлагаем: - работу в успешной и стабильной компании, которая реализует амбициозные проекты; - оформление по ТК РФ; - конкурентную зарплату, которая зависит от опыта и знаний; - возможность профессионального и карьерного роста, обучение и развитие внутри компании; - гибкое начало и окончание рабочего дня; - возможен гибридный формат работы; - производственные мощности расположены в районе г. Новокузнецка - уровень заработной платы обсуждается и
