Обязанности:

• Организовывать работу по контролю качества медицинской деятельности ЛПУ, его подразделений и отдельных специалистов.
• Возглавлять клинико-экспертную комиссию и обеспечивать условия для ее эффективной работы.
• Участвовать в разработке моделей конечных результатов деятельности данного учреждения, подразделений и специалистов, представлять их на клинико-экспертную комиссию для утверждения и реализации.
• Осуществлять контроль за выполнением медико-экономических стандартов оказания медицинской помощи, реализацией моделей конечных результатов, проведением экспертизы временной нетрудоспособности.
• Принимать участие в качестве консультанта в решении сложных клинико-экспертных вопросов.
• Проводить анализ заболеваемости, в том числе с утратой временной нетрудоспособности.
• Руководит работой по разработке и реализации мероприятий по их снижению.
• Анализировать клинико-экспертные ошибки, в том числе по экспертизе временной нетрудоспособности.
• По материалам разбора ошибок принимать решения в пределах компетенции.
• Осуществлять взаимодействие с медико-социальными экспертными комиссиями, а также со страховыми медицинскими компаниями, территориальными фондами обязательного медицинского страхования и социального страхования.
• Рассматривать их иски и претензии.

Требования:

• Высшее медицинское образование
• Наличие интернатуры/ординатуры
• Действующий сертификат/аккредитация по специальности "Организация здравоохранения"
• Желательно ТУ по экспертизе временной нетрудоспособности и контролю качества
• Опыт работы по специальности

ГБУЗ МО "Электростальская центральная городская больница" приглашает заместителя главного врача по КЭР.

Мы предлагаем:

• Стабильность, уважение и поддержка руководства Учреждения;
• Компенсация аренды жилья от Московской области в размере 25 000 руб. ежемесячно,от администрации города Электросталь 10 000 руб.;
• Полное соблюдение трудового законодательства РФ (оформление с первого дня);
• Комфортные условия труда;
• Бесплатное медицинское обслуживание для сотрудника, а также для членов семьи;
• Сформированная корпоративная культура (с заботой о сотрудниках и поддержкой в различных жизненных ситуациях);
• Обучение медицинских работников за счет бюджета;
• Содействие в зачисление детей сотрудников в детские сады и школы;
• Наличие профсоюза;
• Заработная плата своевременно, без задержек (два раза в месяц).