HR BP / HR директор / HR Generalist / Руководитель отдела персонала
Р-ТЕХ
до 150 000 руб.
Полная занятость
Опыт: 3-6 лет
Описание:
О компании «Р-Тех» — крупнейший палетный оператор полного цикла с центральным офисом в Казани и 18 филиалами по России. Мы занимаемся производством, логистикой и складским хозяйством, входя в топ-10 лидеров отрасли. Цель позиции Усилить нашу команду опытным HR-экспертом, способным выстроить HR-систему с нуля и стать стратегическим партнером бизнеса с перспективой роста до HR Business Partner или директора по персоналу. Кого мы ищем Мы ищем стратегически мыслящего лидера, который сможет совмещать глубокое понимание HR-процессов с оперативной работой. Наш идеальный кандидат будет участвовать в формировании бизнес-процессов компании, влиять на развитие наставничества и адаптации, обучать руководителей и разрабатывать стратегии по удержанию персонала. Важно: Мы ищем универсального специалиста, готового как к решению стратегических задач, так и к оперативной работе. Детали KPI и карьерного роста обсудим на собеседовании. Обязанности Создание HR-системы с нуля: Разработка и внедрение процессов подбора, адаптации, обучения, оценки и удержания персонала для штата более 200 человек, в основном линейный персонал. Формирование единых HR-стандартов, политик и процедур для всех 18 филиалов. Внедрение и развитие программ наставничества и адаптации сотрудников. Стратегическое участие в бизнес-процессах: Участие в формировании и оптимизации бизнес-процессов компании. Анализ HR-метрик и разработка стратегий по повышению эффективности и удержанию персонала. Обучение руководителей навыкам управления персоналом и внедрение культуры наставничества на всех уровнях. Операционная работа: Управление полным циклом подбора персонала: от составления профилей до закрытия вакансий (офисный и линейный персонал). Проведение собеседований, оценка hard/soft skills, проверка референций. Организация адаптации, обучения, тимбилдингов и других мероприятий по развитию персонала. Автоматизация и аналитика: Внедрение HR-систем и инструментов автоматизации процессов (1С:ЗУП, Bitrix24, Excel и др.). Анализ текучести персонала, разработка и реализация мер по её сокращению. Формирование HR-бренда и EVP (ценностного предложения работодателя). Требования Профессиональные навыки: Опыт работы в сфере HR от 5 лет, предпочтительно на руководящих позициях. Успешный опыт выстраивания HR-системы с нуля в компаниях со штатом от 200 человек. Опыт стратегического планирования и участия в формировании бизнес-процессов компании. Навыки работы с линейным персоналом и разработки стратегий по удержанию и развитию рабочих кадров. Опыт обучения
