Описание:
ГК RUBEZH– крупнейший российский производитель систем безопасности. Более 35 лет мы разрабатываем и производим системы противопожарной защиты, оповещения, видеонаблюдения, системы управления и контроля доступом. За время работы: запустили 3 завода и открыли 12 филиалов; прирастаем каждый год более чем на 25% за счет развития существующих, а также разработки новых продуктов, в которые мы активно вкладываем ресурсы; являемся лидерами рынка систем безопасности. Рост и развитие компании открывают по-настоящему большие возможности для профессионального роста и самореализации. Проектный отдел – это подразделение осуществляющее разработку нормативно-технических решений в сфере систем безопасности. Данная служба является частью блока продвижения продукции компании через формирование технических решений на основании требований законодательства и заказчика. Сотрудник проектного отдела активно взаимодействует с производственными подразделениями компании и формирует индивидуальные решения для заказчика Чем предстоит заниматься: разработкой, оформлением рабочей и проектной документации слаботочных сетей (ПС, СОУЭ, ОС, СКУД, ВН, АДУ, АПТ и т.д.); обучением сторонних проектировщиков; анализом конкурентов на рынке; ведением деловой переписки с подрядчиками, заказчиком и экспертными организациями по замечаниям к проектной документации и выполненным работам; проектной/технической консультацией. Что для этого нужно: Мы готовы вложить свои усилия в Ваше обучение, но ищем в наших кандидатах следующие качества: высшее образование (желательно техническое/инженерное); аналитический склад ума; понимание основ физики; опыт работы с AutoCAD, AutoCAD Architecture будет преимуществом Будет плюсом: релевантный опыт работы (инженер или проектировщик слаботочных систем, например АПС, СОУЭ, СКУД, СВН, АСУ ТП и т.п.); понимание построения сетей, особенностей интерфейсов и промышленных протоколов.
Мы предлагаем:
работу в амбициозной, развивающейся компании-лидере в своем сегменте бизнеса; молодую и профессиональную команду руководителей; карьерный рост для активных сотрудников как вертикальный, так и горизонтальный. официальное оформление по ТК РФ, «белую» заработную плату; возможный гибридный формат работы после испытательного срока; современный офис. Обучение новых сотрудников понятные обучающие материалы и работа с наставником на адаптационный период; плавный ввод в рабочий процесс (от простых задач к сложным).
