Требования:
Опыт работы с клиентами. Опыт работы с клиентской базой. Опыт работы в продажах.
Обязанности:
Инициировать контакт с клиентом. Консультировать его по продуктам и услугам: окна, двери (входные, межкомнатные), лестницы, террасная доска. Подбирать и проектировать оптимальные варианты продуктов и услуг, рассчитывать стоимость в специальной программе (предусмотрено обучение). Осуществлять активные продажи в магазине, сопровождать сделки от момента продажи до установки. Согласовывать сроки выполнения заказов с производством. Вести историю работы с клиентами в CRM.
Условия:
Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы и отсутствие штрафов; График работы 5/2 (по 8 часов, смены 9-18, 10-19, 11-20, 13-22), скользящие выходные; Совокупный уровень дохода от 56 610 руб./мес (до вычета налога): Фиксированный оклад от 48 200 руб./мес; Компенсация питания 6 000 руб./мес. (до вычета налога); Ежемесячная премии 2 410 руб./мес (по положению о премировании); Возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании; Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании); Двойная оплата праздничных и выходных дней; Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине). РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ: Корпоративный транспорт (вечерняя доставка на такси); ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни - доступно через 3 месяца; Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т.д. доступ к библиотеке MyBook.); Материальная помощь в трудных ситуациях; Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с коллегами/компенсацию мобильной связи при использовании личного мобильного телефона; Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.); Возможность участвовать в социальных и экологических проектах; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста. • С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.
